经济学家指出，一方面，企业正在留住现有员工，这意味着员工不太可能失业，但经济学家也表示，由于雇主减少招聘，求职者可能很难找到新工作。
美国银行经济学家在上周五的研究报告中写道，这是一个“招聘减少，裁员减少”的。他们表示，“劳动力市场目前的特点是缺乏波动：招聘疲软，裁员率低。”
这个消息可能会让许多工人感到失望：根据盖洛普周二公布的一项调查显示，截至11月1日，约有一半（51%）的美国员工正在寻找新工作，这是自2015年以来的最高比例。调查还发现，整体工作满意度已降至历史低点。
11月份的失业率为4.2%，接近1940年代末以来的历史低点；10月份的裁员率也处于2000年代初开始记录以来的最低水平，自2021年以来几乎没有变化。
然而，10月份的雇主招聘却放缓：招聘率降至2013年以来的最低水平，11月份的平均失业时间从一年前的19.5周上升至23.7周。
ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示，就业市场目前缺乏活力，这对许多工人来说是一种剧烈的转变。
在2021年和2022年，随着美国经济从疫情时期的休眠中苏醒，工人们以惊人的速度辞职。职位空缺激增至历史最高水平，企业通过以几十年来最快的速度提高工资来争夺劳动力，激励工人们离开他们的工作岗位去寻找更好的机会。
劳动力经济学家表示，这是由于多种因素造成的。Indeed网站的经济学家Cory Stahle表示，许多企业在经历了激烈的劳动力竞争后，仍然留住了员工，并因此采取了“囤积劳动力”的策略。
从2022年开始，美联储积极提高借贷成本以减缓经济增长和通胀，这给就业市场踩了刹车。随着通胀大幅下降以及劳动力市场发出一些信号，美联储从9月份开始降息。
Stahle表示，整体就业增长“强劲”，但大部分就业增长都发生在医疗保健、和休闲娱乐等少数几个行业。
与此同时，软件开发、市场营销以及和通信等白领领域的就业增长“非常非常缓慢”。他说，“现在，你对劳动力市场的体验将取决于你从事的工作类型。”
经济学家表示，如果美联储继续降息，招聘可能会反弹，因为如果借贷成本较低，雇主可能更倾向于增加对企业的投资。