昨天开始，社媒各个角落开始看到女性话题的爆炸，有统计男女比例的，有举例低俗广告的，有天猫命名女王节而非妇女节的。可以说，压倒性的是女性声音的。
话题源于近些年冰岛语的发展。冰岛语变格复杂，性别性强。大部分语言，泛指某人又未知对方性别时，多是用男性词汇，比如he，man，来指代。
近年，就有不少冰岛人提倡创造一个新词，hán，来指代不分性别的ta（男他在冰岛语中为hann，女她为hún）。
巧的是，我这两天在AEON上也读到了一篇学术性的文章，探讨时代的发展，英语中需要新词汇－一个单数的“they”，不分性别。这样就不需再用man、he来泛指，将女性放在次位。正和跟冰岛语老师探讨的话题一模一样。
冰岛在男女平等方面，全世界排第一，这个恐怕大家并不陌生。在这里待久了，更因为阅读到的世界其它地方的新闻，尤其是国内的新闻，产生了很大的对比。
我之前在知乎上回答过那个“在冰岛生活是怎样的体验”的问题，其中谈到了在冰岛的男女平等方面的感受。今天就摘出这部分分享给大家。
工作生活中，从来、从来不会有人表现出“你是女孩子，这样不适合你”的态度。没有哪些事儿，是只能男人做或者只能女人做。
我在冰岛工作，一以来得到了很多人的支持，他们只要看到你的能力，不会有什么男女之分。冰岛法律，男女必须同工同酬，超过一定人数的公司，董事会必须40%以上由女性组成。
我们公司的管理层，也会在提拔人的时候，有意识的考虑，是否有足够的女性领导，一方面有法律上的，但更多的是一种意识，觉得如果是一个男性主导的，没有给女性充分的机会，是一种潜在的耻辱，而且男女平衡的，才会是一个发展的更全面的。我在公司管理的顶层，也在董事会里，平时工作中涉及到的谈判和会议，因为大家对女性的尊重和平等眼光，我从来没有想过自己是女生这个问题，因为没有任何因此产生的矛盾或摩擦，时间久了，别人不问，压根想不起来去对比。
冰岛这个世界男女平等的第一，绝对是实至名归。如果对这个感兴趣，可以去搜索读一下《数数冰岛的世界第一》。也可以在号对话框里回复“男女平等”，我会分享这篇的链接。
比如，这里没有什么明星的概念。冰岛遍地是搞音乐的，走大街上很容易偶遇自己喜欢的音乐人。谁也不会是谁的脑残粉儿，谁也没把自己当明星。
有时候去看演出，台上是喜欢的音乐人，也是，就坐在自己旁边，也早都习惯了。碰见过Sigur Rós的Jónsi，文化节碰到过走在大马上的比约克，但是他俩都相对少见，有些音乐人可以说是抬头不见低头见，时不时看他们很家居的逛个超市、遛个娃，从来不会造成围观。来个国际明星，冰岛人也不会大惊小怪，真碰上了，冰岛人很可能会大方的走过去聊两句，称赞对方的音乐/表演。
冰岛值得称赞的，不在于他们第一的，是他们不会满足于第一，而始终以绝对平等为目标，继续努力。
男女平等、种族平等、少数群体平等等方面，冰岛已经世界领先，却没有自满，还是会继续积极讨论这些问题，去争取更多的平等。
2016年10月24日，冰岛首都市中心，聚集了成千上万名女性，她们在下午2:38分时离开工作，去广场。这个时间的选择，非常有意义，它代表了男女薪酬的差别，以冰岛目前的男女工资来看，相当于女性在这个时间以后的工作，全部无回报。
这一活动的传统，可追溯至1975年。联合国将当年命名为女性年－“Womens Year”，冰岛女性受此激励，开始组织全面的，在10月24日这一天，超过90%的冰岛女性，上街争取自己的权益。而她们并没有把这看作，因为不管是employee还是employer，只要是女性，都是它的一部分，所以这一天，没有应用“strike一词，被命名“Womens Day Off”。
“Womens Day Off”的空前成功，在1985、2005、2010，和2016年再次上演。每次，女性离开工作的时间都在逐渐推后，因为薪酬差距已越来越小，直到有一天，达到百分百的同工同酬。2017年刚刚通过法案，男女必须同工同酬，冰岛给所有公司一共4年的时间，达到这个目标。
平等话题，远不止男女，远不止工作待遇这些层面。我只是借妇女节，以自己的第一手感受为出发，把自己观察到的冰岛这个平等先锋值得学习的地方分享给大家。如果说要和冰岛人学什么，就是不要放弃。