报告指出，以目前的变化速度，需要108年时间才能消除全球性别差距，而实现经济方面的性别平等则需要202年。
WEF创始人兼执行克劳斯·施瓦布表示：“唯有最大限度利用自身人才资源的经济体，才能在第四次工业中脱颖而出。各经济体需积极制定实施各类举措，支持性别平等、社会包容，解决历史遗留的不平等问题。这不仅有利于全球经济的健康发展，也有利于整个人类社会的繁荣稳定。”
报告指出，自2006年以来，冰岛在缩小性别差距方面的表现一直遥遥领先。同时北欧其他国家的表现也很亮眼：名列前十位的经济体中包括北欧五国中其他三国：挪威（第2位，83.5%）、（第3位，82.2%）以及（第4位，82.1%）。
在二十国集团（G20）国家中，法国再次引领排在第12位（77.9%），较之去年下滑一位，其后是（第14位，77.6%）、英国（第15位，77.4%）、（第16位，75.5%）以及南非（第19位，75.5%）。美国下滑两位排在第51位（72%）。
撒哈拉以南非洲国家在连续六年缩小性别差距方面取得进展后，2018年性别差距再次扩大；东欧和中亚目前平均仍有29.3%的性别差距，预计需要153年才能整体消除；东亚和太平洋地区拥有两个总体指数排名前十的国家，平均仍有31.7%的性别差距，整体表现居中。
整体来看，在消除性别差距方面的进步最为显著，目前平均还存在27%的性别差距。其中，（第16位，77.1%）在各项性别平等指数上的表现略有进步，稳居地区榜首和全球前20位。美国（第51位，72%）则较去年排名下降两位，尽管在经济机会和参与方面性别差距稍有缩小，但并不足以弥补在高层岗位上性别差距的扩大。
南亚目前平均还存在34.2%的性别差距，位列全球倒数第二，居于中东和北非之前、撒哈拉以南非洲之后。中东和北非的性别差距一直逐渐缩小，但从整体指标来看，仍然居于全球末位（目前已消除60.2%的性别差距），以目前的进展速度，还需要153年才能完全消除性别差距。
报告显示，全球职场女性比例停滞不前，再加上健康和教育方面性别不平等愈发严重，抵消了薪资平等和女性拥有专业职位方面取得的进步，导致2018年全球性别差距仅略微缩小。
报告显示，根据经济机会、赋权、教育程度、健康和四大衡量指标，全球已消除68%的性别差距。尽管相比2017年略有进步，但仍值得欣慰。因为自2006年首版报布以来，2017年性别平等差距首次出现扩大趋势。
从这几项全球重点数据，可以看出2018年全球性别差距变化的几个趋势。其中，在四大指标中，仅有经济机会一项缩小了性别差距。这主要得益于2018年男女在收入差距上的进一步缩小（约51%），以及担任领导角色的女性比例提高（34%）。
然而，同样在经济指标中，数据显示女性步入职场的比例仍低于男性。这一发展势头令人担忧，多重潜在因素导致该局面。
报告指出，一个原因在于，自动化大大减少了过去由女性承担的工作。同时，在越来越多要求科学、技术、工程和数学（STEM）技能知识的工作领域，女性所占比例过低。
STEM学科中的性别差距明显，WEF与领英联合开展的一项研究表明，人工智能领域从业人员的性别差距巨大，女性比例仅为22%，这一差距是其他行业的四倍之多。
研究还表明，除了1：4的性别比例，女性很难在人工智能行业担任高层职位，或掌握高端创新技能。领英数据显示，掌握人工智能技术的女性多受聘为数据分析师、研究员、信息经理、教师等职业，而男性则大多占据了软件工程师、工程设计负责人、IT领导、执行总监等收入更好、级别更高的岗位。
人工智能领域人才性别差距巨大，加之其他行业对人工智能技术的需求日益增长，为防止性别差距进一步扩大，落实针对性措施势在必行。其中涉及制造业、硬件生产、互联网、软件开发、IT服务等历来以男性为主的行业，以及非盈利组织、医疗健康、培训教育等素来女性占主导的行业。
此外，报告还指出，目前助力女性进入和回归职场的育儿、养老等基础设施不够完善，照顾子女、赡养老人等无偿工作仍主要由女性承担。因此，许多经济体加大投入以消除教育差距的举措，并未达到提高职场女性比例的理想效果。未来身份测试